Затраты на оплату труда. Расходы на оплату труда определяются по следующим группам:

Расходы на оплату труда определяются по следующим группам:

а) заработная плата рабочих:

, руб., (7.3)

где – заработная плата за выполнение программы выпуска, определяемая по формуле:

, руб., (7.4)

где – часовая тарифная ставка p-того разряда, руб. Её будем определять следующим образом:

, руб., (7.5)

где – часовая тарифная ставка 1 разряда, руб.;

– тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты применим согласно действующей Единой тарифной сетке работников РБ, исходя из разряда выполняемых работ.

На предприятии установлена месячная тарифная ставка 1 разряда в размере 200 000 руб., а часовая тарифная ставка – 4393,7 руб. (200000*12*3,72/2032, где 3,72 – повышающий коэффициент).

– доплата за работу в ночное время рассчитывается по формуле:

, руб., (7.6)

где – время работы предприятия в ночное время в течение суток. Ночное время с 22.00 до 6.00.

– коэффициент доплат за работу в ночное время (0,2).

Предприятие работает в одну смену.

Время работы смен не припадает в ночное время, значит доплаты за работу в ночное время производить не будем.

Результаты расчетов заработной платы рабочих отразим в таблице 14.

Таблица 14 – Расчет заработной платы рабочих

Номер детали	Программа запуска, шт.	, мин	Разряд работ	Трудоемкость ( )		Заработная плата за выполнение программы выпуска, руб
				330 480	1,9	45 980 949,24
		231 336	1,73	29 306 805,02
		99 144	1,57	11 398 435,31
		66 096	1,16	5 614 515,91
		Итого:	92 300 705,48
				110 160	1,73	13 955 621,44
		55 080	1,73	6 977 810,72
		22 032	1,35	2 178 044,96
		Итого:	23 111 477,12
				66 096	1,73	8 373 372,86
		66 096	1,57	7 598 956,87
		44 064	1,73	5 582 248,57
		Итого:	21 554 578,3
				220 320	1,57	25 329 856,25
		132 192	1,57	15 197 913,75
		44 064	1,16	3 743 010,60
		Итого:	44 270 780,6
		Итого:	181 237 541,5

Общая трудоемкость составит .

б) заработная плата вспомогательных рабочих:

, руб., (7.7)

где – число квалифицированных разрядов вспомогательных рабочих;

– количество вспомогательных рабочих p-того разряда, работающих в течение суток;

– эффективный фонд времени работы одного работника, который будем определять как:

, ч., (7.8)

где – количество рабочих дней в году;

– коэффициент потерь рабочего времени (0,10 – 0,15). В работе примем равным 0,1.

ч.

Вспомогательные рабочие: 5 разряд – 1 чел., 6 разряд – 1 чел.

руб. или 29 167,7708 тыс. руб.

в) зарплата управленческого персонала:

, руб., (7.9)

где – число квалифицированных разрядов управленческого персонала;

– оклад a-той категории ИТР, определяемой по ЕТС;

– численность a-той категории ИТР.

В связи с работой в 1 смену управленческий персонал состоит из:

начальник цеха 15 р (3,48) – 1 чел.;

инженер 12 р (2,84) – 1 чел.

руб. или 56 424,96 тыс. руб.

г) премиальный фонд рабочих и служащих:

, руб. (7.10)

тыс. руб.

д) дополнительная заработная плата основных и вспомогательных рабочих, а также управленческого персонала за неотработанное время (оплата очередных отпусков, выполнения государственных обязанностей и др.), которая составит 15% размера оплаты труда:

тыс. руб.

Таким образом, расходы на оплату труда составят:

тыс. руб.