Состав и численность персонала

Нормы времени или выработки позволяют наиболее объективно определить число занятых для нормированной деятельности. Именно так определяют количество требуемых основных рабочих:

 

,                         (15.7)

 

где  – трудоемкость по профессиям и разрядам, ч;

 – действительный фонд времени рабочего, ч;

 – коэффициент выполнения норм, ;

 – коэффициент многостаночности (для станков с ЧПУ и других полуавтоматов рекомендуется ).

 

,                                      (15.8.)

 

где  – число рабочих дней в году, ;

 – длительность смены, ;

 – коэффициент, учитывающий плановые и случайные потери рабочего времени (отпуски, болезни и т. д.), .

 

 час.

 чел.

 

15.2.3.2 Основные рабочие

Используя выражение 15.7 определяем необходимое число основных рабочих по профессиям и разрядам (Р_оij) и результаты заносим в таблицу 15.3.

15.2.3.3 Вспомогательные рабочие

Определяем состав и число вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам - Р_вij и результаты заносим в таблицу 15.4.

Число участков:

 

, (15.9)

 

где  – количество оборудования в цехе;

 – число станков на участке (25...30).

 

 участка.

 

15.2.3.4 Оплата труда персонала

Сегодняшнее законодательство расширяет права предприятий по выбору форм, систем и размера оплаты труда. Регламентируется одно условие – минимальная тарифная зарплата или оклад не должен быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ = 1100 р/мес. в 2007 г.). Ряд законодательных ограничений приведены в Трудовом кодексе РФ по доплатам за условия труда (сверхурочные, оплата в выходные и праздничные дни и пр.)

 

15.2.3.5 Оплата труда основных и вспомогательных рабочих

Для основных рабочих при сдельно-премиальной форме оплаты труда базой заработной платы является тарифная часть :

 

 р/год,                         (15.10)

где  – тарифная ставка по j-му разряду;

 – трудоемкость для детали-представителя по i-ым профессиям и j-ым разрядам.

 

 (15.11)

 

Тарифные ставки по разрядам основных рабочих (1..6) ТС_j:

 

руб,  ч,  шт/год.

 руб;

 

Полученные данные заносим в таблицу 15.4.

Тарифные ставки по разрядам вспомогательных рабочих (1..6) ТС_j:

 

 руб;

 руб;

 руб;

 руб;

 руб;

 руб.

,

 

где  – тарифная ставка по j-ому разряду;

 – количество рабочих по i-ым профессиям и j-ым разрядам;

 – годовой фонд времени рабочих  часов/ год.

Тарифная часть по разрядам:

 

 руб;

 руб;

 руб;

 руб;

 руб;

 руб;

 руб;

 руб.

 

Полученные данные заносим в таблицу 15.5.

Основной фонд оплаты труда  учитывает доплаты  и премии :

 

.                     (15.12)

 

Доплаты учитывают расходы на сверхурочные работы, работы в выходные дни, за совмещение и т. д. Рекомендуемая часть доплат и премий составляет 0,5 от

 

.

 

На практике сейчас эта часть нередко равна или превышает 100 % от _, формируя надтарифную (стимулирующую) часть, величина которой зависит от результатов работы предприятия.

 (15.13)

 

Для основных рабочих

 

 руб/год;

 

Для вспомогательных рабочих

 

 руб./год.

 

Фонд оплаты труда  определяется суммой основной  и дополнительной  заработной платы для оплаты отпусков и выполнения государственных обязанностей. Величина  составляет 10 – 15 % от

 

(15.14)

. (15.15)

 

Для основных рабочих

 

 руб/год;

 

Для вспомогательных рабочих

 

 руб/год.

 

Для основных рабочих

 

 руб/год;

Для вспомогательных рабочих

 

 руб/год.

 

Полученные данные заносим в таблицы 15.4 и 15.5.

 

Таблица 15.4 – Основные рабочие

Профессия	Уровень квалификации:  разряд (категория)	Количество	Тарифная ставка, руб./час.	Оплата труда и начисления
							Отчисления на социальные  нужды
Оператор станка с ЧПУ	4	123	38	15580006,08	23370009,12	25707010,03	6683822,61
Итого: Р		123		15580006,08	23370009,12	25707010,03	6683822,61

 

Таблица 15.5 – Вспомогательные рабочие

Профессия	Уровень квалификации: разряд (категория)	Количество	Тарифная ставка, руб./час	Оплата труда и начисления
							Отчисления на социальные нужды
Наладчик оборудования	5	4	40,61	292392	438588	482446,8	125436,168
Слесари по текущему ремонту и обслуживанию оборудования	4	5	35,07	315630	473445	520789,5	135405,27
Станочники по ремонту оборудования	3	2	29,54	106344	159516	175467,6	45621,576
Слесари по ремонту технологической оснастки	4	2	35,07	126252	189378	208315,8	54162,108
Кладовщики материальных и промежуточных кладовых	3	2	29,54	106344	159516	175467,6	45621,576
Кладовщики ИРК	3	2	29,54	106344	159516	175467,6	45621,576
Электромонтёры	4	1	35,07	63126	94689	104157,9	27081,054
Подготовители-распределители	4	6	35,07	378756	568134	624947,4	162486,324
Контролёры	5	12	40,61	877176	1315764	1447340,4	376308,504
Подсобные и транспортные рабочие	2	9	24	388800	583200	641520	166795,2
Итого: Р		50	334,12	2761164	4141746	4555920,6	1184539,356

 

Таблица 15.6 – Руководители, специалисты и служащие цеха

Профессия	Количество	Оклад
Начальник цеха	1	4400
Зам. начальника цеха по производству	1	4000
Старший технолог	1	2500
Инженер-технолог	2	2000
Сменный диспетчер	1	2200
Старший нормировщик	1	2500
Экономист	1	2400
Бухгалтер	1	2300
Контрольный мастер	2	2300
Старший мастер	2	2400
Сменный мастер	4	2000
Секретарь-табельщик	1	1200
Итого: Р	18	30200

 

5.2.3.6 Оплата труда руководителей, специалистов, служащих

Доплаты и премии для руководителей и специалистов сегодня существенно зависят от эффективности хозяйственной деятельности подразделения и предприятия в целом. По величине могут составлять от 50 процентов до 150 процентов от окладной части. Тогда фонд оплаты труда для аппарата цеха

 

 р/год,                    (15.16)

 

где  – численность руководителей, специалистов, служащих;

 – оклад р/мес, руб/мес.;

 – коэффициент, учитывающий надокладную часть. Рекомендуется для служащих ; для специалистов ; для руководителей .