Формы и системы оплаты труда. В основном используются следующие формы оплаты труда:

В основном используются следующие формы оплаты труда:

• повременная;

• сдельная.

Повременная предполагает оплату труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации работника и работы, она имеет системы:

- прямая повременная:

где Ф_мес – фактически отработанное время, час в месяц;

С_ч – часовая тарифная ставка по разряду работника, руб в час.

- Повременно- премиальная:

,

где Д – сумма премиальных доплат за достижение определенных количественных и качественных показателей,

может определяться в абсолютных суммах, а также следующим образом:

,

где –заработная плата по тарифу, руб.;

– процент доплат, %.

Сдельная форма предполагает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объема выполненных работ, она имеет системы:

- Прямая сдельная:

,

где Р – сдельная расценка за изготовления одного изделия определенного вида,

н – количество этих изделий.

Следует отметить, что использование этой формы слабо стимулирует повышение производительности труда, поэтому она имеет следующие разновидности.

- Сдельно-премиальная:

При этомД –премиальное вознаграждение, котороеможет включать доплаты за выполненный план и его перевыполнение.

- Сдельно-прогрессивная дает возможность за работу в пределах нормы платить по прямым сдельным расценкам, а при их перевыполнении – по повышенным, при этом с ростом объемов произведенной продукции доплаты могут постепенно возрастать.

- Аккордно-сдельная – дает возможность установить расценку на весь объем работ, а не на отдельную операцию.

- Непрямая сдельная – используется при оплате труда вспомогательных и подсобных работников и зависит от объемов произведенной продукции основных рабочих ли определенного рабочего.

Зарплату подсобного рабочего можно рассчитать следующими методами:

,

где В – объем работы, фактически выполненной основным работником, шт. за смену,

Р_н – непрямая сдельная расценка при обслуживании основного работника, руб./шт. (зміну).

,

где С_с– сменная тарифная ставка помощника, руб. за смену,

В_пл– плановый выпуск продукции основным работником, шт. в смену,

– количество основных работников.

Заработок вспомогательного работника

,

где – фактически отработанное вспомогательным работником время, час в месяц,

С_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного работника, руб в час,

– средний коэффициент выполнения норм на участке, который обслуживает вспомогательный работник.

Коллективная система оплаты труда (бригадная) в основном определяется при выполнении работ, для которых из общего объема достаточно сложно выделить работы, которые выполнил каждый работник, так как они взаимосвязаны.

Сначала определяется заработок всей бригады, а потом он распределяется между членами бригады.

Методы:

- метод коэффициенто – часовиспользуется, когда все члены бригады работают в одинаковых условиях.

,

где – фактическое количество часов, отработанных 1 работником, часов в мес.;

– тарифный коэффициент по разряду 1 работника,

– количество членов бригады.

Определяют удельную зарплату на 1 коэффициенто-час

.

Определяют заработок одного работника, руб.

- метод коэффициента выполнения норм используется, когда члены бригады работают в разных условиях. Это предполагает распределение в соответствии с заранее установленными долями.