Анализ производительности труда. Производительность труда — важнейший показатель эффективности производства (как на

Производительность труда — важнейший показатель эффективности производства (как на отдельном предприятии, так и в масштабах всего общества). Прогресс общества во многом определяется производительностью труда его членов.

Производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу времени.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих показателей. К обобщающим показателям относятся годовой выпуск продукции, годовая выработка одного работника, средняя дневная выработка и часовая выработка. При анализе производительности труда можно рассчитывать частные и вспомогательные показатели. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее распространенный показатель это показатель выработки. При этом различают выработку одного работника и одного рабочего.

Зависимость выработки одного рабочего от выработки одного работника выражается в следующей формуле:

ГВрабочего = ; (3.1)

ГВработника = . (3.2)

Годовая выработка работника и рабочего за базисный и отчетный период:

ГВработникао = тыс. руб./чел.

ГВработника1 = тыс. руб./чел.

ГВрабочегоо = тыс. руб./чел.

ГВрабочего1 = тыс. руб./чел.

Таблица 3.3 – Анализ производительности труда

По данным таблицы видно, что выпуск товарной продукции увеличился на 919721,9 тыс. руб., за счет увеличения количества рабочих дней на 2 или на 0,8%, за счет увеличения часовой выработки одного работника и рабочего на 22,2% и 18,2% соответственно или на 0,2 и в том и другом случае, и, не смотря на уменьшение среднесписочной численности работников на 31 человека или на 1,1%, численности рабочих на 30 чел. или на 1,3%, а так же доли рабочих в общей численности на 0,1%.

Далее проведем факторный анализ товарной продукции, он проводится методом абсолютных разниц или цепных подстановок. Проведем его методом абсолютных разниц. Воспользуемся формулой:

, где (3.3)

ВП – выпуск продукции

Ч – среднесписочная численность работников

Д – количество рабочих дней

Т – средняя продолжительность рабочего дня

ЧВ – среднечасовая выработка одного работника

Для проведения анализа сведем все показатели в таблицу:

Таблица 3.3.1 – Факторный анализ товарной продукции

Таким образом, выпуск товарной продукции увеличился за счет изменения количества рабочих дней на 38836,8 тыс. руб., за счет изменения средней продолжительности рабочего дня на 609252,3 тыс. руб., и за счет изменения среднечасовой выработки одного работника на 1083115,2 тыс. руб. А за счет изменения среднесписочной численности работников выпуск товарной продукции уменьшился на 55576,8 тыс. руб.