Положения об организации нормирования труда

Коллективный договор предприятия обычно содержит основные положения об организации нормирования труда, которые могут предусматривать:

1) мероприятия по организации труда и повышению эффективности производства, в т.ч. по введению новых, замене и пересмотру установленных норм труда, сроки их действия;

2) установление повышений в оплате труда при работе по напряженным нормам труда;

3) договоренности работодателя и работников по повышению эффективности производства, в том числе за счет снижения трудовых затрат;

4) стимулирование рабочих и служащих за реализацию мероприятий по снижению нормативной трудоемкости;

5) виды рабочих процессов и производств, где будут проводиться организационно-технические изменения в условиях производства;

6) категории и группы работников, для которых вводятся пониженные нормы труда и размеры их снижения;

7) список действующих межотраслевых, отраслевых и внутрифирменных справочников норм и нормативов.

Трудовые ресурсы - важнейшая составная часть ресурсного обеспечения организации, так как именно их наличие обеспечивает преобразование материальных ресурсов с помощью средств труда в готовую продукцию, работы, услуги.

Через трудовые ресурсы управленческие воздействия передаются на средства труда и материальные ресурсы.

К основным задачам анализа трудовых ресурсов относятся:

o изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

o оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

o оценка использования рабочего времени и фонда оплаты труда;

o выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

К количественным характеристикам трудовых ресурсов относятся:

o списочный состав персонала, в том числе по категориям - наемные работники всех категорий, связанные с работодателем трудовым контрактом, в том числе совместители и временные работники. Характеризует общее число работающих на определенную дату;

o штатный состав персонала - весь списочный состав, кроме совместителей, временных работников, а также работников, находящихся в длительных неоплачиваемых отпусках;

o среднесписочная численность работающих - определяется по данным отдела кадров расчетным путем двумя способами:

способ 1

способ 2 (обычно используется для расчета производительности труда)

Качественными характеристиками трудовых ресурсов служат показатели среднего тарифного разряда работающих и среднего тарифного разряда работ.

Средний тарифный коэффициент рабочих характеризует средний уровень квалификации

где к( - тарифный коэффициент 1-го разряда; Ч. - численность рабочих, имеющих *-й тарифный разряд; Ч - общая численность рабочих.

Средний тарифный коэффициент работ характеризует средний уровень сложности выполняемых работ

где 0.раб1 - объем работ по 1-му тарифному разряду, нормо-ч; <Зраб - общий объем работ, нормо-ч.

Средний тарифный разряд рабочих (работ)

где гм - меньший тарифный разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента; картрабоч (работ) - средний тарифный коэффициент рабочих или работ; км 6 - тарифный коэффициент соответственно меньшего и большего из двух смежных разрядов.

Уровень квалификации специалистов и служащих оценивается индивидуально по соответствию каждого специалиста требованиям штатного расписания.

Поскольку трудовые ресурсы все время находятся в движении, для его оценки используются следующие показатели:

o коэффициент оборота по приему

o коэффициент оборота по выбытию

o коэффициент текучести кадров

o коэффициент постоянства состава

6. Оценка логистической организации производственного процесса в пространстве и во времени и ее контроль

Источники:

1. http://shpargalki.ru/

2. http://studme.org/