Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы

В выборе систем и форм оплаты труда предприятия самостоятельны.

Самая распространенная система - тарифная, которая основана на дифференциации заработной платы работников различных категорий в соответствии с тарифами. Тарифы отражают уровень квалификации работника.

В основе тарифной системы лежат три основных элемента:

1)Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).

-Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих . На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и рабочих. Тарификация работ – это определение сложности работы с последующим присвоением ей соответствующего разряда. Тарификация рабочих – это оценка уровня подготовки рабочего с присвоением ему соответствующего разряда. Считается, что рабочий i-го разряда подготовлен к выполнению работы не ниже i-го разряда работы;

-Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Вцелом чем выше квалификация, которая зависит от образования и стажа работы, тем выше тарифная ставка.

2) тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом выделяют:

а) тарифную сетку для рабочих, которая содержит совокупность разрядов рабочих и соответствующих им тарифных коэффициентов;

Тарифный коэффициент i-го разряда показывает, во сколько раз часовая оплата по i-му разряду превышает часовую оплату по первому разряду:

ТС_iр = ТС_1р·ТК_iр, (65)

где ТС_iр– часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./час.; ТС_1р–часовая тарифная ставка первого разряда, руб./час.; ТК_iр – тарифный коэффициент i-го разряда.

б) систему должностных окладов для служащих;

в) единую тарифную сетку (ЕТС) всех работников распределяет с 1 по 18 разряд.

3) часовая тарифная ставка первого разряда, которая показывает часовую оплату труда по первому разряду. Для всех организаций:

, (примерно 26,2руб/час) (66)

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб./мес.(4611р). в месяц; – установленная продолжительность смены 8 часов.; – установленное количество рабочих дней в месяце 22 дня;

В рамках тарифной системы действуют две формы оплаты труда:

1) повременная форма;

2) сдельная форма.