Требования к результатам прохождения практики

2015-11-20

398

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒

В результате изучения дисциплины обучающийся должен продемонстрировать следующие образовательные результаты:

№ п.п.	Формируемые компетенции	Образовательные результаты, соответствующие формируемым компетенциям
индекс		индекс
	ОК-10	ознакомление с основными видами нормативно-правовых документов, регулирующих профессиональную деятельность	З-1	Изучить историю создания и развития организации, ее организационно правовая форму, состав учредительных документов и их основные положения
У-1	Уметь оценивать позиции предприятия на рынке, внешнюю и внутреннюю среду предприятия
В-1	Владеть навыками работы с основными видами нормативно-правовых документов, регулирующих профессиональную деятельность
ОК-18	владение навыками работы с компьютером, как средством управления информацией	З-2	Изучить организационно-правовую структуру предприятия
У-2	Уметь работать с компьютером, как средством управления информацией
В-2	Владеть навыками работы с технической документацией, необходимой для профессиональной деятельности
ПК-5	иметь представление об основах разработки и внедрения требований к должностям, критериям подбора и расстановки персонала на предприятии	З-3	Изучить характеристику персонала организации (анализ должностных инструкций)
У-3	Уметь разрабатывать и внедрять требования к должностям
В-3	Владеть навыками подбора и расстановки персонала на предприятии
	ПК-17	ознакомиться с основами формирования системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии	З-4	Изучить основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии
У-4	Уметь применять на практике теоретические навыки по формированию системы мотивации
В-4	Владеть приемами стимулирования персонала на предприятии
ПК-35	иметь представление об основах кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов	З-5	Изучить особенности кадрового делопроизводства и организацию архивного хранения на предприятии
У-5	Уметь анализировать проблемы кадрового делопроизводства на предприятии
В-5	Владеть навыками ведения кадрового делопроизводства и архивного хранения документации
ПК-36	владеть навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников	З-6	Изучить особенности обеспечения защиты персональных данных сотрудников
У-6	Уметь применять теоретические знания в области обеспечения защиты персональных данных сотрудников
В-6	владеть навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников
ПК-41	ознакомление с навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала	З-7	Изучить миссию и стратегические цели развития предприятия
У-7	Уметь анализировать внешнюю и внутреннюю среду функционирования предприятия
В-7	Владеть навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала
ПК-42	уметь рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации	З-8	Изучить особенности кадровой политики на предприятии
У-8	Уметь определять основные виды работ с персоналом в организации
В-8	уметь рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации
ПК-68	владеть навыками диагностики организационной предприятия	З-9	Изучить основы стратегического планирования, применяемые на предприятии
У-9	проводить анализ хозяйственной деятельности организации
В-9	навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала
	ПК-69	уметь обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации	З-10	Изучить особенности соблюдения этических норм взаимоотношений в организации
У-10	уметь обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации
В-10	Владеть современными технологиями по соблюдению этических норм взаимоотношений в организации

7. Структура и содержание практики

Общая трудоемкость практики составляет 3 зачетных единицы (2 недели).

Практика содержит несколько этапов:

1. Подготовительный

2. Основной

3. Завершающий

Подготовительный этап

Установочная конференция в университете. Инструктаж по технике безопасности.

Основной этап

Посещение объекта учебной практики с целью изучения и проведения мероприятий по сбору, обработке, систематизации и оценке информации, необходимой для управления персоналом организации.

Экскурсии на предприятиях, проведение тренингов по вопросам управления персоналом и организация мастер-классов работниками предприятия по изучению должностных инструкций, отработка конкретных ситуаций на предприятии (оформление нормативно- правовыми документами по трудовым отношениям: оформление первичной документации при приеме на работу, увольнении с работы и переводе). Сбор, обработка и анализ материалов для написания курсовой работы.

Завершающий этап

Подготовка отчета по учебной практике. Подготовка выступления на итоговой конференции. Защита отчета по практики. Итоговая конференция.

№ п.п	Наименование этапа	Оценочные средства	Формируемые компетенции	Образовательные результаты
1.	Подготовительный
2.	Основной	Характеристика предприятия, анализ хозяйственной деятельности предприятия, SWOT-анализ, анализ кадрового потенциала организации, основные направления социального развития организации	ОК-10	З-1 У-1 В-1
ПК-5	З-3 У-3 В-3
ПК-17	З-4 У-4 В-4
ПК-35	З-5 У-5 В-5
ПК-36	З-6 У-6 В-6
ПК-41	З-7 У-7 В-7
ПК-42	З-8 У-8 В-8
ПК-68	З-9 У-9 В-9
ПК- 69	З-10 У-10 В-10
3.	Завершающий этап	Информационное сообщение, презентация	ОК-18	З-2 У-2 В-2

2015-11-20

398

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒

Обсуждение в статье: Требования к результатам прохождения практики

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓