Обратиться к медсестре, чтобы

Конфликт – ситуация, при которой для всех не хватает какого-либо ресурса.

Основные конфликты в лагере:

I. Вожатый – вожатый II. Вожатый – администрация(персонал)

- сфера влияния - должностные обязанности

- физиология (сон-бодрствование) - власть (свобода вожатого)

III. вожатый – ребёнок IV. Ребёнок-ребёнок

- должностные обязанности - сфера влияния

- свобода (её ограниченность) - любовь вожатого

- самооценка - бытовые ресурс.

Также возможны конфликты:

V. Вожатый- родители VI. Ребенок- администрация

I. Конфликты между вожатыми

- Мы имеем право быть несовершенными педагогами, быть слабыми.

- Мы реализуем недостаток любви (материнской, мужской) через детей.

- Не надо ставить цели – я хочу понравиться – и тогда мы будем нравиться.

- Часто отношения вожатый-вожатый можно перевести в плоскость вожатый-ребёнок и решать проблемы в ней.

- Если два «ребёнка» на отряде - идеальное самоуправление, но часто бывает, что приходится звать других вожатых, чтобы решить дисциплинарные проблемы.

- Работы без конфликтов не бывает. Надо разделять работу и отношение - вовремя останавливать конфликт.(не выяснять отношения при детях!!!)

- Есть люди, которые считают себя благородными, так как держат обиду в себе. Но это ведёт к неврозу, так что надо учиться выплёскивать свои эмоции.

II. Конфликты между вожатым и администрацией лагеря.

Нужно стремиться понимать позицию директора, знать, что он хочет:

- чтобы вожатые выполняли свои должностные обязанности;

- переложить часть своих (или часть дополнительных, не предусмотренных договором) обязанностей на вожатых;

- хочет, чтобы его уважали, воспринимали должным образом;

- мечтает, чтобы лагерь произвёл благоприятное впечатление на родителей;

- стремится сделать себе рекламу, чтобы получить работу на будущий год.

Мы должны считаться с его желаниями, должны «влезть в его шкуру», чтобы понять.

Чаще всего, директор – человек, которому нужны деньги или общение. Проблема молодости – мы видим только свои желания.

Мы имеем право на ошибку. Но если это повторяется каждый раз-проблему надо решать.

Нужны договорные отношения:

очень чётко обо всём договориться;

войти во взаимодействие с директором, как в команде, подставить вовремя плечо.

Взаимоотношения со штатом (повара, сантехники, горничные…).

Нужно общаться жёстко, не вступая в конфликты. В крайнем случае – докладные …

На основе чего возникают конфликтные отношения?

Недовес

Узнать, делится ли он с директором?

ДА НЕТ

Если нужны хорошие отношения доложить – пусть администратор

С директором – то закрыть на разбирается.

Многое глаза.

Плохое качество.

Обратиться к медсестре, чтобы