Затраты на оплату труда

В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются все затраты на оплату труда промышленно-производственного персонала энергопредприятия. В состав этих затрат включаются: выплата заработной платы за фактически выполненную работу, исходя из расценок, тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с принятой на предприятии системой и формой оплаты труда; все виды доплат, надбавок, премий, стоимости льгот; оплата очередных и дополнительных отпусков. Затраты на оплату труда определяются как произведение средней заработной платы на предприятии региона расположения электрической сети на нормативную численность промышленно-производственного персонала. Учитывая, что средняя заработная плата зависит от многих факторов и постоянно меняется, в расчетах целесообразно затраты на оплату труда увязывать с месячной тарифной ставкой первой ступени оплаты труда Ст₍₁₎ работников, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической промышленности. Она принимается по отраслевому тарифному соглашению между «ФСК России» (или его подразделениями) и объединенным комитетом «Электропрофсоюз». Так как по окончании каждого квартала должно производиться увеличение месячной тарифной ставки первой ступени труда на величину фактического роста индекса потребительских цен по набору товаров, то при выполнении курсовой работы (дипломного проекта) Ст₍₁₎ рекомендуется принимать в соответствии с действующим на момент расчета отраслевым тарифным соглашением.

Исходя из вышеизложенного, фонд оплаты труда на одного человека в год определяем следующим образом:

, (4.16)

где  - среднемесячная заработная плата одного работника.

, (4.17)

где - средний тарифный коэффициент по промышленно-производственному персоналу электрической сети. В энергетике применяются свои тарифные сетки и коэффициенты. В основу положена единая тарифная сетка, включающая разряды от 0-го до 22-го. Принять, что каждый последующий разряд, начиная со ставки первого разряда, увеличивается на 12%, нулевой равен ставка первого разряда минус 12%. Ставка первого разряда Ст₍₁₎ = 3830 руб;

 - средний коэффициент, учитывающий доплаты за многосменный режим работы, условия труда и другие компенсационные выплаты. Принять ;

 - средний коэффициент, учитывающий стимулирующие виды доплат (текущее премирование, за экономию электроэнергии, индивидуальные вознаграждения, за выслугу лет, по итогам года и т.д.). Принять ;

 - районный коэффициент к заработной плате, определяемый по [1, приложение 49].