Расчет баланса рабочего времени одного работающего

На 200__ год

№ п/п	Наименование показателей	Базовый год		Планируемый
		абсолют-ные данные	% к но-миналь- ному	абсолют-ные данные	% к но-миналь- ному
1	2	3	4	5	6
1	Календарный фонд времени	365
2	Количество нерабочих дней, всего В том числе: – праздничные – выходные	114   10 104
3	Номинальный фонд рабочего времени, дн.	251	100		100
4	Невыходы на работу, дн.: – очередные отпуска – дополнительные отпуска – отпуска по беременности и родам – учебные отпуска – невыходы по болезни – выполнение государственных и общественных обязанностей Итого
		24	9,6
		5,0	2,0		1,9
		0,3	0,1
		1,3	0,5
		9,0	3,6
		1,1	0,4
		40,7	16,2
5	Количество рабочих дней	210,3	83,8
6	Номинальная продолжительность рабочего дня, ч	8		8
7	Потери рабочего времени в связи сокращением рабочего дня, ч:
	– для занятых на тяжелых и вредных работах	0,05		0,01
	– для кормящих матерей	-
	– для несовершеннолетних работников	0,05		0,01
	Всего потерь рабочего времени	0,10		0,02
8	Время работы в смену	7,9
9	Полезный (эффективный) фонд времени одного рабочего с учетом внутрисменных потерь рабочего времени	1661	82,7

 

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков определяется на основе трудоемкости вспомогательных работ (инструментальных, ремонтных, транспортных и т. д.) аналогично основным рабочим-сдельщикам.

Численность рабочих (основных и вспомогательных), занятых на ненормируемых работах (повременщиков), определяется по нормам обслуживания:

 

,

где  – количество рабочих мест (агрегатов), обслуживаемых рабочими;

 – норма обслуживания;

 – количество рабочих смен;

 – коэффициент использования рабочего времени.

Численность руководителей, специалистов, служащих определяется по штатному расписанию, которое составляется на основе существующих нормативов. Результаты расчета численности промышленно-производственного персонала отражаются в табл. 6.

 

Таблица 6

Численность и структура промышленно-производственного

Персонала на 200_ год

№ п/п	Категория промышленно-производственного персонала	Количество человек	% к итогу
1	2	3	4
1	Рабочие, всего В том числе:
1.1	основные
1.2	вспомогательные
2	Руководители
3	Специалисты
4	Служащие
	Итого

 

 

Планирование фонда заработной платы промышленно-

  производственного персонала подразделения

Фонд заработной платы подразделений предприятия, в том числе и цехов, планируется на основе соответствующих нормативов. Различают нормативы затрат заработной платы на рубль продукции и нормативы прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема продукции.

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции рассчитывается следующим образом:

,

где ФЗП – плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, р.;

Q _пл – плановый объем продукции, р.;

Н_з – норматив затрат заработной платы на рубль продукции, рассчитывается по формуле

,

где ФЗП – ожидаемый или фактический фонд заработной платы ППП в базовом году, тыс. р.;

Q ^б – ожидаемый или фактический объем товарной продукции в сопоставимых ценах в базовом году, тыс. р.;

 – плановый прирост средней заработной платы (без выплат из прибыли) по отношению к базовому году, %;

 – плановый прирост производительности труда по отношению к базовому году, %.

Второй способ расчета норматива затрат заработной платы на рубль продукции осуществляется по следующей формуле

 

,

где  – коэффициент, характеризующий соотношение заработной платы основных рабочих и персонала по обслуживанию и управлению производством в отчетном году.

Коэффициент рассчитывается как следующее отношение:

 

,

где  и  – соответственно фонд заработной платы промышленно-производственного персонала и основных рабочих.

Фонд заработной платы по нормативу прироста рассчитывается по формуле

,

 

где ФЗП – фонд заработной платы ППП цеха в базовом году, р.;

Q – прирост объема продукциям по плану, %;

Н_з – норматив прироста фонда заработной платы.

Норматив прироста фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

,

где ΔФЗП – прирост фонда заработной платы ППП персонала за предыдущие годы, %;

ΔQ – прирост объема продукции за тот же период, %.

При выполнении курсового проекта в методических целях фонд заработной платы подразделения следует рассчитать обоими способами.

 

Планирование сметы расходования фонда

  заработной платы

Планирование по категориям ППП сметы расходования

     фонда заработной платы рабочих

В данном разделе курсовой работы рассчитывается прямой, основной (часовой), дневной и годовой фонды заработной платы рабочих.

Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих-сдельщиков  рассчитывается двумя способами:

1. По сдельным расценкам на единицу (Р i) и количеству планируемой к выпуску продукции ( ) по всей номенклатуре:

.

Сдельная расценка рассчитывается на основе трудоемкости изделия и соответствующих тарифных ставок, то есть:

,

где  – норма времени выполнения -ой операции, мин;

 – тарифная ставка на выполнение операции.

2. На основе данных по объему трудоемкости производственной программы (Т_п) и среднечасовой тарифной ставки (С_ср).

Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗП_пов) рассчитывается на основе количества часов, подлежащих отработке одним рабочим-повременщиком в планируемом году (Ф_эф), численности рабочих-повременщиков ( ) и средней тарифной ставки рабочего-повременщика (С_ср):

.

Средняя тарифная ставка рассчитывается средневзвешенным методом:

,

где С_тс – тарифная ставка -го разряда, р./ч;

 – численность рабочих-повременщиков соответствующего разряда, чел.

Основной (часовой) фонд заработной платы рабочих (сдельщиков и повременщиков) (ФЗП_осн) включает в себя прямой фонд и доплаты к нему по сдельно-премиальным и повременно-премиальным системам; доплаты за работу в вечернее и ночное время; доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой; доплаты квалифицированным рабочим за обучение учеников.

Если предприятие расположено в регионе, где выплачивается территориальные надбавки к заработной плате, необходимо их учесть и в дальнейших расчетах использовать основную заработную плату рабочих с учетом этих доплат.

Фонд доплат за работу в ночное (Д_ноч), вечерние (Д_веч) время определяется с учетом тарифных ставок и количества часов ночной, вечерней работы. Расчет ведется по формуле

,

где  – фонд заработной платы рабочих-сдельщиков, р.;

 – планируемый коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками;

 – размер доплат за работу в ночное время;

 – количество часов работы в ночное время, ч.

Аналогично рассчитывается доплата за вечерние время работы.

Доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой (Д_бр) определяется согласно трудовому законодательству, где доплата установлена в процентах к тарифной ставке бригадира (10÷15 %) без учета премий из фонда заработной платы и рассчитывается по формуле

,

где  – заработная плата бригадира по тарифу, р.;

 – число бригадиров;

 – процент доплат бригадиру (10÷15).

Фонд дневной заработной платы рабочих (ФЗП_дн) включает фонд часовой заработной платы и доплаты до дневного фонда, в том числе доплаты несовершеннолетним работникам за непроработанное время (Д_нес).

Размер доплаты несовершеннолетним работникам за не проработанное время (Д_нес) определяется исходя из их численности (Ч_нес), количества рабочих дней в году (Ф_дн), количества непроработанных часов в смену (Ф_нес):

,

где  – тарифная ставка, по которой оплачивается труд несовершеннолетних работников, р./ ч.

Фонд годовой заработной платы рабочих ( ) состоит из фонда дневной заработной платы и фонда оплаты очередных, дополнительных отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, единовременных вознаграждений за выслугу лет.

Фонд оплаты очередных и дополнительных отпусков ( ) исчисляется по средней их продолжительности (Ф_отп), количеству рабочих дней в планируемом году одного рабочего  и фонду дневной заработной платы  по формуле

.

Фонд оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей (Д_гос) рассчитывается аналогично фонду оплаты отпусков. Единовременное вознаграждение за выслугу лет (Д_высл) определяется на основе соответствующего их размера в процентах (П_р) по отношению к прямому фонду заработной платы рабочих (ФЗП_пр).

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих подразделения рассчитывается аналогично фонду заработной платы основных производственных рабочих: для сдельщиков – по объему запланированных им работ (например, трудоемкости наладки, ремонта оборудования и т. д.), для повременщиков – по количеству часов, подлежащих отработке этими рабочими в планируемом году. Расчет делается по профессиям. Результаты расчета фонда заработной платы рабочих отражаются в табл. 7.

На основе полученных состава и структуры фонда заработной платы следует рассчитать процент дополнительной заработной платы и доплат до часового (основного) фонда заработной платы в целом по подразделению и отдельно сдельщикам, повременщикам.

 

 

 

 

Таблица 7