Кадры предприятия и оплата труда.

Как известно, при планировании персонала различают календарный, номинальный и эффективный фонды бюджета рабочего времени. Календарный фонд времени соответствует числу дней в году. Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней.

,

где ФВ_н – номинальный фонд рабочего времени, дн.;

  ФВ_к – календарный фонд рабочего времени, дн.;

  Д_вых – количество выходных дней в течение календарного периода, дн.;

  Д_пр – количество праздничных дней в течение календарного периода, дн.

Календарный фонд рабочего времени составит 365 дней, количество выходных - 100 и праздничных дней - 13. Следовательно:

Реальный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуск, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др.

,

где Д_отп – продолжительность отпуска, дн.;

Д_б – дни по болезни, дн.;

Д_го – дни выполнения государственных обязанностей, дн.;

Д_др – продолжительность других неявок, дн.

Д_отп= 28 дн.

Д_б= 10 дн.

Д_го= 5 дн.

Д_др= 4 дн.

 

Эффективный фонд рабочего времени представляет собой количество часов рабочего времени, отработанных работником на предприятии в течении календарного периода и определяется:

,

где t _см – продолжительность рабочей смены, ч.;

    Д_пп – количество предпраздничных дней в году, дн.;

t _с – время сокращения рабочей смены в предпраздничных дней, ч.

t_см- 8 часов

Д=10 дн.

t_с- по законодательству 1 час;

 

    При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяют исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:

,

где Q_r – годовой объем производства, ед.;

  Н_в – плановая норма выработки в единицу рабочего времени, ед.

Численность вспомогательных рабочих, занятых на работах, рассчитывается по трудоемкости вспомогательных работ:

,

где Т_всп – плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), нормо-час;

  К_вн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки.

Трудоемкость вспомогательных работ составляет 40 % от трудоемкости основных работ:

Трудоемкость основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой производственной программой:

,

где t – удельная трудоемкость изготовления единицы продукции, чел./ч.

Удельная трудоемкость – величина, обратная норме выработки:

Следовательно:

Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии - по нормативам, разработанным предприятиям. Нужно отметить, что нормативы численности в зависимости от сферы их применения должны разрабатывается не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работы и должностям. Численности руководителей определяется размером предприятия, его отраслевым особенностям, нормам управляемости (приложение 2) .

Среднесписочная численность работников предприятия составит:

,

где N _рсс – среднесписочная численность руководителей и служащих;

  К_я – коэффициент явочной численности.

Для работников основного производства примем сдельно-премиальную оплату труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

,

где ФЗП_о – фонд заработной платы работников основного производства, руб.;

  ЗП_осн – основная заработная плата, руб.;

  ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

,

где ЗП_тар – тарифная часть заработной платы, руб.;

  ЗП_д,н – доплаты, надбавки, руб.;

  П – премия, руб.

,

где С_р – сдельная расценка за единицу производственной продукции, руб.;

  К_п – поясной коэффициент (по Омской области – 15 %).

,

где Н_д,н – норма доплат и надбавок (18 %).

,

где Н_п – норма премиальных выплат (35 %).

Дополнительная заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуск и т.п.) и определяется:

,

где Н_доп – норма дополнительной заработной платы (13 %).

Среднемесячная заработная плата работников основного производства:

Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

Основная заработная плата:

Тарифная часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем:

,

где С_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.

Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой:

,

где Н_д,н – норма доплат и надбавок (16 %).

Премии вспомогательным рабочим:

,

где Н_п – норма премиальных выплат (30 %).

Дополнительная заработная плата работников вспомогательного производства:

,

где Н_доп – норма дополнительной заработной платы (13 %).

Среднемесячная заработная плата работников вспомогательного производства:

Фонд заработной платы руководителей специалистов и служащих определим в соответствии со среднемесячным окладом данной категории персонала:

,

где ЗП_рсс – среднемесячный оклад руководителей, специалистов и служащих, руб.;

  N _рсс – число руководителей, специалистов и служащих, чел.

Фонд оплаты труда работников предприятия составит сумму фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих:

Единый социальный налог во внебюджетные фонды:

,

где с_ЕСН – ставка единого социального налога (26 %).

Полученные результаты сведем в таблицу 5.

 

Таблица 5.

Фонд оплаты труда работников предприятия

 

Показатель	Значение, руб.
1. Фонд оплаты труда всего	9 989 165
в т.ч. основных рабочих	4 968 248
вспомогательных рабочих	1 120 917
руководителей, специалистов, служащих	3 900 000
2. Среднемесячная заработная плата работников предприятия
основных рабочих	11 829
вспомогательных рабочих	5 838
руководителей, специалистов, служащих	25 000
Единый социальный налог	2 597 183