График загрузки оборудования

2.4 Расчёт численности основных производственных рабочих

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии фонды производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей: создание здорового и работоспособного коллектива; повышение уровня квалификации работников предприятия; создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации; создание высокопрофессионального руководящего звена и др.

Кадровая политика на предприятии включает в себя: отбор и продвижение кадров; подготовку кадров и их непрерывное обучение; найм работников в условиях неполной занятости; стимулирование труда; совершенствование организации труда; создание благоприятных условий труда для работников и др.

К промышленно-производственному персоналу относятся следующие категории работников:

· рабочие (основные и вспомогательные, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг)

· руководители (работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений)

· специалисты (работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами)

· служащие (работники которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание)

Расчёт численности основных производственных рабочих определятся по каждой операции отдельно и рассчитывается по формуле.

- плановый коэффициент перевыполнения норм выработки.

Для станочников К_в = 1,0

- действительный годовой фонд времени рабочего в часах:

- номинальный фонд времени при односменном режиме

 - плановый процент потерь времени рабочего из-за невыходов на работу по причине отпусков и болезней ( )

1.   Р_{осн пр} =1чел.

2.   Р_{осн пр} =2 чел.

3.     Р_{осн пр} =2 чел.

4.    Р_{осн пр} =3 чел.   

5.   Р_{осн пр} =1 чел.