Комплексный анализ показателей по труду и зарплате в торговле и общ. пит.

Основными показателями по труду и его оплате являются:

Показатели по труду можно определить при помощи простей­ших формул:

; ; .

; ; .

Цель анализа: изучение и оценка эффективности использования рабочей силы.

По­следовательность анализ:

1) анализ средств, направляемых на оплату труда (фонда зара­ботной платы);

2) анализ производительности труда;

3) анализ численности и состава работников.

Источники информации:

• план по труду;

• статистические отчеты по труду;

• первичные учетные документы по труду и заработной плате;

• внеучетные источники информации, материалы выборочных обследований, наблюдений, опросов.

Задачи анализа ФЗП:

• оценка суммы и размера расходов на оплату труда в процентах к обороту;

• выявление изменений показателей в отчетном периоде и причин, обусловивших эти изменения;

• изучение динамики фонда заработной платы;

• определение влияния факторов на изменение величины рас­ходов на оплату труда;

• изучение состава и направлений расходования фонда зара­ботной платы;

• оценка расходов на оплату труда по их доле в издержках об­ращения;

• определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений;

• оценка эффективности использования фонда заработной платы;

• выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию.

По­следовательность анализ ФЗП:

1. определяется абсолютная сумма фонда заработной платы (ФЗП), которая включает сумму оплаты труда в денежной, на­туральной форме за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии, единовременные поощрительные выпла­ты, материальную помощь, выплаты на питание, жилье, топливо, но­сящие регулярный характер.

2. определяется уровень расходов на оплату:

3. определяется абсолютная сумма экономии или пе­рерасхода фонда заработной платы по сравнению с планом:

4. рассчитывается относительная сумма эконо­мии или перерасхода фонда заработной платы по срав­нению с плановой. Она определяется двумя способами:

1) умножением разницы в уровне расходов на оплату труда:

2) как разница между фактическими скорректированным фондами заработной платы:

5. находится размер изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда:

6. рассчитывается темп изменения (роста или сни­жения) уровня расходов на оплату труда:

7. рассчитывается влияние факторов на изменение фонда заработной платы.

Факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы, можно объединить в две группы:

1) численность работников и средняя заработная плата на од­ного работника;

2) оборот розничной торговли, средняя заработная плата на одного работника и средняя выработка на одного работника.

Влияние изменения численности:

Влияние изменения средней заработной платы на одного ра­ботника:

Влияние изменения товарооборота, средней заработной пла­ты на одного работника и средней выработки на одного работника определяется способом цепных подстановок:

Влияние изменения товарооборота:

Влияние изменения средней заработной платы:

Влияние изменения средней выработки:

8. изучается состав фонда заработной платы. С этой целью проводится анализ использования средств на оплату тру­да по отдельным направлениям.Сопоставление абсолютных и относительных показателей по каждому элементу израсходованных средств на оплату труда с дан­ными плана и прошлых лет.

9. изучается доля расходов на оплату труда в из­держках обращения и доходах от торговой деятельности. Первый по­казатель характеризует долю расходов на оплату труда в общих рас­ходах организации, второй показатель характеризует часть доходов, используемую для возмещения расходов на оплату труда.

10. дается оценка эффективности использования средств на оплату труда. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере оплата труда способствовала росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении вы­соких конечных результатов.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда исчисляются следующие показатели:

• товарооборот на один рубль фонда заработной платы;

• прибыль на один рубль фонда заработной платы;

• фонд заработной платы на одного работника;

• интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы

Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы определяется по формуле

Э - интегральный показатель;

- товарооборот на один рубль фонда заработной платы (пока­затель стимулирования оборота);

- прибыль на один рубль фонда заработной платы (показа­тель стимулирования прибыли).

В заключение пишутся выводы, в которых обобщаются резуль­таты проведенного анализа расходов на оплату труда, выявляются резервы повышения эффективности использования средств и опти­мизации расходов.

В торговле показателями производительности труда являются:

- средняя выработка на одного торгового работника, которая определяется как отношение товарооборота к среднесписочной численности торговых работников;

- средняя выработка на одного работника торгового зала, которая определяется как отношение товарооборота к среднеспи­сочной численности работников торгового зала:

СВ - средняя выработка на одного работника;

Т - оборот розничной торговли;

Ч - численность работников.

Основными задачами анализа производительности труда являются:

- оценка достигнутого уровня производительности труда работников;

- выявление изменений показателей производительности тру­да и причин, обусловивших изменения;

- определение влияния различных факторов на изменение по­казателей производительности труда;

- определение роли производительности труда в наращивании объемов деятельности;

- выявление соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

- выявление резервов роста производительности труда и раз­работка мероприятий по ее повышению.

Основной прием анализа - сравнение. При анализе фактиче­ские показатели производительности труда сравнивают с плановыми и базисными.

Определяется доля прироста товарооборота за счет роста производительности труда:

 - доля прироста товарооборота за счет роста производи­тельности труда, %;

 - сумма прироста товарооборота за счет роста произ­водительности труда;

 - общая сумма прироста товарооборота.

Сумма прироста товарооборота за счет роста производительно­сти:

 

- средняя выработка на одного работника в отчетном и предшествующем периоде соответственно;

 - численность работников в отчетном периоде.

Необходимо стремиться к тому, чтобы большая часть (жела­тельно более 75%) прироста товарооборота достигалась за счет эф­фективного использования трудовых ресурсов, то есть роста произ­водительности труда.

Долю прироста оборота за счет роста производительности труда можно также исчислять по формуле:

- темп прироста численности работников;

 - темп прироста оборота торговли.

Положительным является опережение темпов роста ПТ (сравнивая со средней зара­ботной платой). Соотношение темпов изменения ПТ и средней заработной платы характеризует коэффициент соотношения (опережения или отставания) - К. Он исчисляется отношением индекса производительности труда к индексу средней заработной платы:

К показывает, на сколько % рост ПТ опережал повышение средней заработной платы, или наоборот.

В процессе анализа также можно установить прирост средней заработной платы на 1% прироста про­изводительности труда:

Анализ численности и состава работников, осуществляется по двум основным направлениям.

1. выявляется абсолютное отклонение (экономия и перерасход) численности работников по сравнению с за­планированной, как разница между фактической и плановой численностью работников:

2. определяется относительное отклонение (эконо­мия или перерасход) численности работников с учетом из­менения оборота:

Важной частью анализа численности работников является изу­чение структуры отдельных категорий работников в общей численности.

При анализе численности работников необходимо изучить их состав по квалификации, стажу работы, уровню образования и т.д. Состав работников анализируется в динамике.

В процессе анализа численности работников особое внимание уделяется обеспеченности специалистами. Обеспеченность специа­листами:

Анализ обеспеченности специалистами дополняется анализом насыщенности. Насыщенность специалистами:

В процессе анализа определяется изменение коэффициентов обеспеченности и насыщенности в отчетном году по сравнению с аналогичными показателями предшествующего года.

Особое внимание при анализе численности работников следует уделить анализу движения кадров. Так, определяются показатели ин­тенсивности оборота рабочей силы: коэффициент оборота по приему (К_п), по увольнению (К_у), общего оборота (К₀), а также коэффициент текучести (К_т) и др.