Составление и оформление приказа по личному составу

Содержание

 

 

Введение………………………………………………………………………		3
1	Основные реквизиты документов…………………………………….
2	Составление и оформление приказов по личному составу и
оснований к ним……………………………………………………………..
3	Составление и оформление должностной инструкции………………
4	Деловая переписка………………………………………………………
5	Коммерческая переписка. Составление и оформление писем-ответов
Заключение……………………………………………………………………

 

 

Введение

 

 

(основные понятия и сущность ДОУ )

 

Основные реквизиты документов

 

 

1 Ответить на ключевые вопросы:

а) Что такое реквизит документа?

б) Что такое постоянные и переменные реквизиты?

в) Какие поля имеет документ?

г) Какие форматы бумаги используются для составления документов?

 

Составление и оформление приказов по личному составу и оснований к ним

 

 

Понятие и сущность резюме

 

(вступительная часть: что такое резюме и его содержание)

Резюме - это описание способностей человека, которые делают его конкурентоспособным на рынке труда.

Структура резюме:

	Дата составления резюме

 

 

Заявление на прием на работу

 

(вступительная часть: описать заявление)

Заявления о приеме на работу не входит в перечень документов Ст. 65 ТК РФ, которые работодатель вправе требовать от работника. Но многие фирмы перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

ü фамилия, имя, отчество работника;

ü наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;

ü должность, на которую претендует новый сотрудник;

ü дата начала исполнения трудовых обязанностей;

ü дата составления документа;

ü личная подпись сотрудника.

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

 

Составление и оформление приказа по личному составу

 

(вступительная часть: описать понятия приказ по личному составу, требования к оформлению)

	Регламентные: о направлении в командировку, разнообразных отпусках				Зарплатные: об установлении окладов, надбавок и доплат.

 

 

В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», вне зависимости от вида, в приказе должен быть набор обязательных реквизитов:

- наименование организации;

- наименование вида документа;

- дата документа;

- регистрационный номер документа;

- место составления или издания документа;

- заголовок к тексту;

- текст документа;

- отметка о наличии приложения, если есть;

- подпись.

Факультативные:

- визы согласования документа;

- отметка об исполнители;

- отметка об исполнении документа и помещения его в дело.