Производительность труда

Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, иначе — установить меру труда каждого работника, т.е. норму труда.

Нормирование труда — определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену).

Производительность труда (ПТ) характеризует способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров.

При измерении производительности труда используют два метода:

1. Прямой метод – производительность труда выражается через выработку.

Выработка – это количество продукции, произведенной одним работником за единицу времени:                                                               В= Q / t,

где     Q – количество продукции, произведенной работником, в натуральной форме или стоимостных единицах;

         t – количество времени, затраченного для производства данного количества продукции.

Выработка на одного работника может также рассчитываться:

                                           B = Q_пр / Ч,

где      Q_пр – количество продукции, произведенной предприятием;

Ч – численность персонала.

Это общий показатель. Он отражает уровень производительности труда всего предприятия.

2. Обратный метод – применяется величина, обратная выработке, - трудоемкость.  

Трудоемкость показывает, сколько времени или затрат труда используется для производства единицы продукции:                                      Т = t / Q                  T = Ч / Q_пр

 Выработка и трудоемкость – две взаимодополняющие характеристики производительности труда. Чем выше выработка, тем лучше работает персонал и предприятие в целом.

 От уровня производительности труда зависят:

 - объем произведенной продукции,              - численность персонала,

 - доход предприятия,                                     - зарплата и т.д.

ЗАДАЧИ.

1. На предприятии годовой объем производства 2,4 млн.т продукции. Средняя оптовая цена 1т 940 руб. Среднесписочный штат работающих 1846 человек. Среднесписочное число выходов всех работающих – 41535.

Определить месячную и сменную производительность труда (выработку) работающих в натуральном и стоимостном измерении.

Решение:         

1. Месячная выработка рабочего:

- в натуральном измерении

В_м^н = 0,108тыс.т/чел = 108 т/чел.;      

- в стоимостном измерении

   В_м^ст = 101,842 тыс.руб./чел.

2. Сменная выработка рабочего:

- в натуральном измерении

В_см^н =  0,005 тыс.т/чел-см = 5 т/чел-см.

Количество выходов (смен) за месяц одного рабочего:

  Т_см = 41535 : 1846 = 22,5 см ; 

  В_см^н =  = 8,889 тыс.т/см;

- в стоимостном измерении      

  В_см^ст =  = 4,526 тыс.руб./чел-см;

   В_см^ст =  = 8355 тыс.руб./см.       

2. Плановый годовой объем продукции на предприятии 3650 тыс.т. Среднесписочное число выходов одного рабочего – 23.

Определить месячную и сменную производительность труда (выработку) рабочего, трудоемкость производства 1000 т продукции.

Решение:                       

1. Месячная выработка рабочего:

                                      В_м =  = 0,479 тыс.т/чел = 479 т/чел;

2. Сменная выработка рабочего:

                                             В_см =  = 0,021 тыс.т/чел-см = 20,83 т/чел-см;

                                             В_см =  = 13,225 тыс.т/см.

3. Трудоемкость производства:

                                                             Т =  = 48 чел-см/тыс.т.

3. Месячное производство продукции 110 тыс.т. Среднесписочная численность рабочих по производству – 1600 чел. Число отработанных за месяц выходов – 35200.

  Определить месячную и сменную производительность труда (выработку) рабочих по производству, трудоемкость работ на 1000 т продукции.