Виды гарантийных выплат (доплат)

Виды гарантийных выплат (доплат) могут быть классифицированы по различным основаниям:

· по видам гарантийных норм - общие и специальные гарантийные выплаты;

· по источникам выплат - из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;

· по размерам выплат - в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

· по гарантируемым правам различают выплаты, обеспечивающие реализацию конституционных прав и обязанностей, общественных обязанностей, трудовых прав и обязанностей. Среди последних различаются выплаты, связанные с реализацией права на труд, на отдых, на заработную плату, охрану труда и др.

С учетом наиболее важных критериев различаются нижеследующие гарантийные выплаты (доплаты).

Обеспечивающие реализацию права на труд:

· оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника. Это время согласно ст. 244 ТК оплачивается в размере среднего заработка. Такие же выплаты предусмотрены при незаконном отстранении от работы, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к ст. 244 ТК;

· доплата до среднего заработка при выполнении нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда;

· возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, выплачиваемое с согласия работника, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным его восстановление на работе по причинам, не связанным с устранением допущенных нанимателем нарушений или виновными действиями работника;

· выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в законодательстве;

· выплата среднего заработка за время задержки расчета при увольнении либо выдачи трудовой книжки по вине нанимателя и др.

Обеспечивающие реализацию права на отдых:

· выплата среднего заработка за время трудовых отпусков, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, - за время социальных отпусков;

· гарантийные доплаты за дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время: для кормления ребенка до полутора лет, краткосрочные перерывы, установленные в целях охраны труда, и др.

Обеспечивающие реализацию права на заработную плату:

· оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). В таком же размере сохраняется заработная плата за работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои трудовые обязанности;

· гарантийные выплаты за время отпуска, предоставляемого по инициативе нанимателя, с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК). Данные выплаты по правовой природе близки к выплатам за время простоя. В Трудовом кодексе впервые предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставля­емый нанимателем с согласия работников с целью предотвращения их увольнения по сокращению численности или штата. Основанием данного отпускав является необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Если за время данного отпуска частично сохраняется заработная плата, ее размер определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением;

· доплаты при переводах и перемещениях работника по инициативе нанимателя на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Припереводе за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель, а при перемещении производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев;

· сохранение среднего заработка и места работы за работниками, направляемыми в служебные командировки;

· гарантийные выплаты работникам (лицам, завершившим обучение), переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением на работу по распределению либо в порядке оргнабора, а также по соглашению сторон (выплата зарплаты за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути);

· единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого работника и одной четвертой этой суммы на каждого члена семьи и др.